Sáng ngày 24/9/2023 tập đoàn Daiky Group đã tổ chức Hội thảo du học Nhật Bản tại Trường THPT Lương Thế Vinh. Tham gia hội thảo có sự tham dự của Ông Nakamura – Giám đốc Công ty Giáo dục Phúc lợi con người Cao đẳng Hiroshima – Thuộc tập đoàn Daiki, Ông Phạm Cao Hiệp - Giám đốc Công ty TNHH Việt Nam – Daiki, đại diện nhà trường Ông Đoàn Văn Nghĩa – Phó hiệu trưởng cùng đông đảo phụ huynh, học sinh khối 12 nhà trường….

Những lưu ý khi thực hiện lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương

Cũng như các địa phương khác, việc thực hiện chế độ tiền lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương được triển khai đồng bộ. Ngoài việc thực hiện tăng lương 6%, ở các địa bàn được nâng vùng lương tối thiểu còn được tăng thêm do tăng vùng.

Tiền lương tối thiểu vùng 2024 là căn cứ để lao động và người sử dụng lao động đàm phán thỏa thuận về tiền lương. Mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng và có tính toán cả tiền lương có yếu tố kỹ thuật và thâm niên của lao động.

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng hoặc chậm trả lương sẽ bị xử phạt. Ảnh: N.T

Trong trường hợp doanh nghiệp trả lương cho lao động thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định, hoặc chậm trả thì sẽ bị xử phạt. Mức phạt dao động từ 20 -75 triệu đồng tùy từng trường hợp.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 2 lần.

Như vậy, nếu chủ sử dụng tại Hải Dương mà trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương thì công ty ngoài bị phạt tiền còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đẳng cấp

- Cơ hội được đào tạo & phát triển sự nghiệp

-Thu nhập & chế độ đãi ngộ cực kỳ cạnh tranh:

• Đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe PVI

• Ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ nội bộ của tập đoàn Vingroup. Được vui chơi thỏa thích tại VinWonders, Vinpearl Safari;

• Được khám bệnh định kì miễn phí hàng năm tại bệnh viên đa khoa Quốc tế VinMec

- Và rất nhiều ưu đãi khác cho từng vị trí, sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấnNghỉ mát miễn phí hằng năm

- Thưởng tháng 13 và thưởng các dịp lễ khác theo quy định. Cuối năm được xét khen thưởng thêm lương tháng 14, 15 tùy đóng góp trong năm

Lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương tăng thêm 6%, mức cụ thể tùy từng vùng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; lao động làm việc tại các hợp tác xã, lao động làm việc tự do không có hợp đồng lao động.

Theo đó, Nghị định 74 quy định lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương áp dụng cho 3 vùng kinh tế là vùng I, vùng II và vùng III. Cụ thể là:

Vùng I chỉ bao gồm TP. Hải Dương. Mức lương tối thiểu vùng ở đây là 4.960.000 đồng/tháng; lương tối thiểu vùng theo giờ là 23.800 nghìn đồng/ giờ.

Vùng II bao gồm các TP. Chí Linh; thị xã Kinh Môn; các huyện Cẩm Giàng; Nam Sách; Kim Thành; Gia Lộc; Bình Giang; Tứ Kỳ. Mức lương tối thiểu vùng ở đây là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

Vùng III bao gồm: các huyện Thanh Hà; Thanh Miện; Ninh Giang. Mức lương tối thiểu vùng ở đây là 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đồng/giờ.

Lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương đã có sự điều chỉnh về vùng và tăng thêm 6% theo mức tăng chung chính phủ quy định. Ảnh: Trung Thành

So với mức tiền lương tối thiểu 2023 áp dụng tại Hải Dương thì mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 Hải Dương mới nhất áp dụng từ 1/7 có sự khác biệt về vùng. Mức lương này vẫn được áp dụng cho 3 vùng, nhưng thay vì trước đây chỉ có 3 vùng là vùng II, vùng III và vùng IV thì nay được đẩy lên một bậc chỉ còn vùng I, II và vùng III.

Điều này phù hợp với sự phát triển tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh Hải Dương, giúp tiền lương đảm bảo đời sống cho công nhân, lao động sống trên địa bàn đó.

Vùng II, gồm các địa bàn T.P Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;

Vùng III, gồm các địa bàn: Thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;

Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Như vậy, mỗi một địa bàn đã được nhấc lên 1 bậc, điều này giúp lao động trên địa bàn tỉnh Hải Dương được tăng lương kép.

Tuy vậy, theo ghi nhận của PV Báo Dân Việt, đa phần người lao động trên địa bàn tỉnh Hải Dương đã được trả tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2024. Nhiều doanh nghiệp chỉ lấy lương tối thiểu vùng làm căn cứ để tính đóng BHXH.