“Lương cơ bản ở Nhật hay còn gọi mức lương tối thiểu được tính theo đơn vị yên/giờ. Đây là mức tiền lương mà người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường nhất.”

IV/ Tỉnh nào có mức lương cơ bản ở Nhật cao nhất?

Hiện tại Tokyo và Kanagawa vẫn giữ vị trí đầu tiên trong bảng thống kê những tỉnh có mức lương tối thiểu cao nhất Nhật Bản. Đây cũng là 2 trung tâm thành phố lớn của Nhật tập trung nhiều công ty, nhiều trường đại học vì thế đây là lựa chọn hàng đầu của thực tập sinh Việt Nam lựa chọn làm việc và học tập

*Bài viết cập nhật ngày 22/1/2021 : thêm bảng xếp thứ tự theo mức lương giảm dần.

Tìm hiểu về mức lương ở Nhật năm 2019 ~ 2020 qua bài viết :

Mức lương cơ bản của 47 tỉnh thành Nhật Bản từ 1/10/2019 đến 31/9/2020

Mức lương tối thiểu năm 2018 được quyết định ở mức 7.530 won/giờ (tương đương 6,7 USD/giờ), tăng 1.060 won (0,94 USD) so với lương tối thiểu năm nay, tương đương mức tăng 16,4%. Đây là mức tăng cao nhất từ trước tới nay, được đánh giá là một “thắng lợi” của phía người lao động. Ngược lại, mức lương tối thiểu mới gây ra lo ngại làm gia tăng gánh nặng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giới tiểu thương, đẩy các doanh nghiệp vào tình thế khó khăn nghiêm trọng.

Vào đêm hôm 15/7, Ủy ban lương tối thiểu giữa giới lao động và giới chủ thuộc Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc đã tiến hành biểu quyết thông qua phương án lương tối thiểu do phía đại diện người lao động đề xuất. Kết quả cho thấy 15 ủy viên tán thành, 12 ủy viên phản đối. Ban đầu, đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ lên mức 10.000 won (8,88 USD), tức tăng 54,6% so với mức lương tối thiểu năm nay, trong khi đại diện giới chủ đề nghị tăng 2,4%, tức 5.625 won (5 USD). Sau đó, đại diện người lao động đã đưa ra phương án sửa đổi lần một là 9.570 won (8,5 USD), giới chủ đưa ra phương án là 6.670 won (5,93 USD), tăng 3,1%. Trong cuộc họp lần thứ 11 diễn ra vào hôm 15/7, hai bên đã đưa ra phương án sửa đổi lần hai là 8.330 won (7,4 USD) và 6.740 won (5,99 USD). Tuy nhiên, các ủy viên chuyên môn vì lợi ích chung thuộc Ủy ban lương tối thiểu cho rằng phương án mà hai bên đưa ra có sự chênh lệch quá lớn, nên đã yêu cầu hai bên trình phương án sửa đổi lần cuối để tiến hành biểu quyết. Cuối cùng, đại diện người lao động đưa ra mức lương tối thiểu là 7.530 won (6,7 USD), tăng 16,4% so với năm nay, trong khi phía đại diện chủ sử dụng lao động đưa ra mức 7.300 won (6,49 USD), tăng 12,8% so với năm nay. Phương án do đại diện giới lao động đã được thông qua căn cứ theo kết quả biểu quyết.

Mức tăng lương tối thiểu trong những năm gần đây là 7,1% vào năm 2015, 8,1% vào năm 2016 và 7,3% vào năm 2017. Mức tăng 16,4% năm 2018 là một kết quả hết sức bất ngờ, cao hơn gấp đôi so với bình quân tăng lương tối thiểu của các năm trước.

Khoảng 4,63 triệu lao động, tương đương 23,6% tổng số lao động, sẽ được hưởng lợi từ quyết định tăng lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu theo tháng (tiêu chuẩn là 40 giờ làm việc một tuần) là 1.573.770 won/tháng (tương đương gần 1.400 USD/tháng), cao hơn lương tối thiểu theo tháng của năm nay là 221.540 won (197 USD). Trợ cấp thai sản, trợ cấp thất nghiệp, vốn được căn cứ theo mức lương tối thiểu, cũng sẽ tăng theo. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu này vẫn chưa thỏa mãn được hết các yêu cầu của giới lao động. Trong thời gian qua, giới lao động cho rằng lương tối thiểu cần phải đạt ở mức 10.000 won/giờ (tức 8,88 USD/giờ) thì mới có thể đảm bảo được điều kiện sinh hoạt tối thiểu cho người lao động. Khi đó, lương tối thiểu theo tháng sẽ đạt 2.090.000 won (1.858,6 USD), gần bằng mức sinh hoạt phí tiêu chuẩn trên đầu người.

Quyết định tăng lương tối thiểu như trên được phân tích là nhờ quyết tâm mạnh mẽ của Tổng thống Moon Jae-in trong nỗ lực thực hiện các cam kết tranh cử. Ông Moon từng cam kết sẽ tăng lương tối thiểu lên 10.000 won/giờ cho tới năm 2020. Để làm được điều này, mức tăng lương tối thiểu trung bình mỗi năm phải đạt 15,7%. Mức tăng lương tối thiểu lần này có thể coi là bước đi đầu tiên nhằm thực hiện cam kết tranh cử của Tổng thống. Tuy nhiên, phía chủ sử dụng lao động cho rằng mức tăng lần này uy hiếp tới hoạt động kinh doanh của các tiểu thương, doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo họ, các ủy viên chuyên môn vì lợi ích chung, người đưa ra quyết định tăng lương một cách vô trách nhiệm, và giới lao động chỉ biết đấu tranh một cách ích kỷ, sẽ phải chịu toàn bộ trách nhiệm trong trường hợp có bất cứ vấn đề gì xảy ra. Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc (KBIZ) tính toán rằng chi phí nhân công mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ phải trả thêm cho người lao động do lương tối thiểu tăng sẽ là 15.200 tỷ won (13,5 tỷ USD). Trước tình hình này, Chính phủ dự kiến sẽ hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp về phần tăng cao hơn trung bình tăng lương tối thiểu năm năm trở lại đây là 7,4%, nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giới tiểu thương. Tuy nhiên, việc hỗ trợ trực tiếp về tài chính được cho là vẫn có mặt hạn chế, khó có thể duy trì liên tục về lâu dài.

VII/ Hỏi đáp về lương cơ bản ở Nhật 2020

Câu 1: : Lương cơ bản ở Nhật phụ thuộc vào yếu tố nào?

– Thay đổi theo khu vực: Đối với các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở các vùng ngoại ô sẽ thấp hơn các vùng trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn như tại Tokyo chi phí sinh hoạt đắt nhất Nhật Bản),…

– Thay đổi theo tính chất công việc: Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: những đơn hàng cần tay nghề cao như tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … mà người lao động đáp ứng được thì có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau.

Trong hợp đồng của các xí nghiệp Nhật Bản gửi sang Việt Nam có nêu rõ mức lương của người lao động không phân biệt ngành nghề dao động từ 130.000 đến 160.000 Yên Nhật.

– Thay đổi theo khung lương xí nghiệp: Nhiều xí nghiệp bảo vệ lao động rất tốt, họ không muốn thu nhập của công nhân trong cùng xí nghiệp có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt, gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho người lao động. Khi xí nghiệp trả lương sát với lương công nhân người Nhật, thu nhập sẽ rất cao.

Câu 2: Lương cơ bản ở Nhật được bao gồm những khoản nào?

“Lương cơ bản” là thuật ngữ dùng để phản ánh khoản lương để đóng bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Như vậy, với lương cơ bản phụ thuộc rất lớn vào khả năng, trình độ và năng lực thực sự của người lao động, nhất là khả năng đàm phán về lương của người lao động. Nếu có năng lực, trình độ, mức lương cơ bản sẽ rất cao.

Câu 3: Lương cơ bản các tỉnh ở Nhật có khác gì với lương thực lĩnh

LƯƠNG THỰC LĨNH = –1* – 2* – 3*

3* = PHÍ SINH HOẠT, ĂN UỐNG, PHÍ NỘI TRÚ…

Khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt và các phụ phí khác, mỗi tháng người lao động cũng tiết kiệm được 1 khoản thu nhập từ 17.000.000 – 22.000.000 VNĐ để gửi về gia đình đây còn chưa kể làm thêm ngoài giờ.

Câu 4: Mức thu nhập với lương cơ bản ở Nhật

Mức thu nhập người lao động nhận được hàng tháng được tính theo công thức:

Mức thu nhập = Lương thực lĩnh + Lương làm thêm + Phụ cấp/trợ cấp + Lương thưởng năng suất

Thời gian làm thêm sẽ phụ thuộc vào từng ngành nghề, từng xí nghiệp tiếp nhận. Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:

Trên đây là bài viết tổng hợp về lương cơ bản ở Nhật và cập nhật bảng lương tối thiểu của 47 tỉnh thành Nhật Bản 2020 ~ 2021. Hàng năm thì Nhật Bản vẫn có chính sách tăng lương theo định kì, chúng tôi sẽ thông tin sớm nhất tới các bạn.